Biuro Warszawa 00-764 Warszawa ul. Sobieszyńska 30 tel. (022) 839 55 99 tel. (022) 839 61 46 fax (022) 839 55 98 e-mail: mcs@mcs.edu.pl Oddział Kraków 30-101 Kraków al. Z. Krasińskiego 10 tel: (012) 345 54 49 fax: (012) 422 01 49

Jak zatrudnić i jak zwolnić zgodnie z kodeksem

TRENER

Ekspert MCS

PLAN SZKOLENIA

Dzień 1
1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
a) nawiązywanie umów o pracę;
b) obowiązki informacyjne zakładu pracy wobec pracowników;
c) rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo;
d) zatrudnienie telepracownika – obowiązki i prawa pracodawcy;
e) dokumenty, których można żądać od nowoprzyjętego pracownika;
f) dokumentacja zatrudnienia – obowiązki i zakres prowadzonej dokumentacji;
g) zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilno-prawnymi;
2. Praca na podstawie umów cywilno-prawnych oraz nietypowe formy zatrudnienia
a) umowa zlecenie i umowa o dzieło: podobieństwa i różnice;
b) umowy cywilno-prawne jako obowiązkowy lub dobrowolny tytuł ubezpieczenia;
c) kontrakty menadżerskie;
d) zatrudnianie własnych pracowników na podstawie umów zleceń i umów o dzieło – obowiązki pracodawców;
e) emeryt i student na zleceniu lub na kilku zleceniach;
f) zatrudnienie wspierane – współpraca z urzędami pracy i starostami;
g) zatrudnianie osób młodocianych;
h) elastyczny czas pracy – praca weekendowa;
3. Najnowsze orzecznictwo w zakresie nawiązywania stosunku pracy i zawierania umów cywilno-prawnych - przykłady.

Dzień 2
1. Rozwiązywanie stosunku pracy
a) wygaśnięcie umowy o pracę;
b) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
c) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę); okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju zawartej umowy;
d) wypowiedzenie zmieniające;
e) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez pracownika lub przez pracodawcę);
f) konsultacje wypowiedzeń ze związkami zawodowymi;
g) urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia;
h) prawidłowe wystawianie świadectw pracy; prostowanie świadectw pracy;
2. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę
a) uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne;
b) przywrócenie pracownika do pracy;
c) wypłaty odszkodowania;
d) pracownicy pod ochroną (m.in. kobiety w ciąży, osoby przed emeryturą, zarząd związku zawodowego);
3. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy
a) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop;
b) odprawy (likwidacyjne, emerytalne), w tym także w przypadku przejścia na emeryturę pracownika bez rozwiązania stosunku pracy;
4. Najnowsze orzecznictwo w zakresie rozwiązywania stosunku pracy - przykłady.

DATA I MIEJSCE SZKOLENIA

Data rozpoczęcia szkolenia: 2010-05-06
Data zakończenia szkolenia: 2010-05-07

Miejsce szkolenia: Lublin, Hotel Europa, ul. Krakowskie Przedmieście 29
Godziny realizacji szkolenia: 10:00 - 17:00

CENA SZKOLENIA

Wielkość przedsiębiorstwa	Cena ( wkład prywatny )	Wartość dofinansowania ( pomoc publiczna )	Wartość szkolenia
Małe i mikro przedsiębiorstwa	128.00 PLN	511.68 PLN	639.68 PLN
Średnie przedsiębiorstwa	brak miejsc
Duże przedsiębiorstwa	brak miejsc